入职时签订的是销售岗位（底薪2800+1700的岗位补助）现公司以业务成绩为由要求调岗（后勤工资40

更新时间：2025-08-07 02:47:43

问题描述：

入职公司近6个月，入职时签订的是销售岗位（底薪2800+1700的岗位补助）现公司以业务成绩为由要求调岗（后勤工资4000）或原岗位降薪（只有2800）底薪，不开除，二选一，不然就只能自离，不给任何补偿，这种情况怎么办

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吴亮律师
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公司这种做法不合法，调岗降薪需和员工协商一致。你别主动自离，可书面拒绝公司不合理要求，继续在原岗位工作。若公司强制调岗降薪，你可收集劳动合同、工资条、工作记录等证据，之后通过劳动仲裁维权，要求公司恢复原岗位和薪资，还可主张相应赔偿。

2025.08.07 02:47:43

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叶斌律师
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公司单方调岗降薪违法，可拒绝并要求按原合同履行。

2025.08.06 15:03:32

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江苏王牌律所律师
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这个情况是违法，违法是不能这样。

2025.08.06 15:58:17

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公司调岗降薪需谨慎，若导致辞职应赔偿。依据《劳动合同法》，调岗降薪若不合理，员工辞职可获经济补偿。不及时处理，可能面临劳动仲裁和赔偿风险。

2025.08.06 14:46:10

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对公司调岗降薪，可选择协商或劳动仲裁。先尝试与公司协商，寻求合理解决方案；若协商无果，可考虑通过劳动仲裁维护自身权益。

2025.08.06 14:47:41

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公司调岗降薪应对如下：
1. 与公司协商，表达不满，提出合理诉求，争取恢复原岗位或薪资。
2. 收集证据，如劳动合同、工资单等，以备不时之需。
3. 若协商无果，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求赔偿经济补偿金。

2025.08.06 14:48:48

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