在单位任职三年。换到一个薪资不匹配的工作岗位,公司要求我主动离职,不给与补偿。劳动合同签署过2年。

更新时间:2025-01-12 11:11:36
问题描述:
在单位任职三年。今年年初被迫调离原岗位。换到一个薪资不匹配的工作岗位,向部门领导提出过意见,领导不予理会(然后就开始摆烂了)然后这几天。公司要求我主动离职,不给与补偿。 劳动合同签署过2年。已经到期。并且没有续签。 然后年薪是8W,每个月实发工资是5000元。剩下的2万元 年底一次性付清
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  • 吴亮律师
    服务地区:浙江-杭州 155-5555-5523
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    合同到期未续签可视为签订无固定期限合同。公司此举违法,可收集证据申请劳动仲裁,要求补偿和补发工资差额。
    2025.01.11 23:18:30
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  • 郑路祥律师
    服务地区:浙江-嘉兴 182-5831-7654
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    劳动合同到期不续签的,可以要求支付经济补偿金或者赔偿金。
    2025.01.12 11:11:36
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  • 北鼎律所律师
    服务地区:浙江-杭州 191-0675-8218
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    你好,很高兴为你提供优质的服务
    2025.01.11 23:13:22
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  • 杨林礼律师
    服务地区:浙江-宁波 158-8851-3582
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    您好合同问题可以帮你
    2025.01.12 08:48:43
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  • 劳动纠纷律师团队推荐
    已帮助886242 人 · 响应时间 平均1分钟内
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    针对你提到的公司未续签劳动合同的情况,根据《劳动合同法》第四十四条和第四十六条的规定,劳动合同期满的,劳动合同终止,若用人单位不续签劳动合同,应当向劳动者支付经济补偿金。你在单位已任职三年,劳动合同到期未续签,若公司提出不续签,你有权要求公司按每满一年支付一个月工资的标准支付经济补偿金,共计三个月工资的经济补偿。若公司拒绝支付,可通过劳动仲裁或诉讼途径维权。
    2025.01.11 22:17:34
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  • 找法网咨询顾问
    已帮助1554505 人 · 响应时间 平均5分钟内
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    若公司强制要求你离职,你可采取以下措施:1.收集证据,包括公司要求你离职的书面通知、工资单等;2.拒绝主动离职,要求公司出具正式解雇通知;3.向劳动仲裁委员会提起仲裁,要求公司支付经济补偿金和赔偿金;4.若仲裁结果不满意,可向法院提起诉讼。记得保持冷静,依法维权。
    2025.01.11 22:18:16
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  • 平台特邀律师推荐
    已帮助961913 人 · 响应时间 平均4分钟内
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    从法律角度,公司与你约定的年薪发放方式(每月实发工资5000元,年底一次性付清剩余2万元)若写入劳动合同且双方同意,则合法。但若未明确约定或公司单方面变更发放方式,可能构成违约。若公司未按约定支付年薪,你可依据《劳动法》和《劳动合同法》的相关规定,通过劳动仲裁或诉讼要求公司支付拖欠的工资及相应赔偿。
    2025.01.11 22:19:25
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在公司工作两个月后,公司没有主动要求与我签订劳动合同。之后,
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