当公司面临倒闭时，员工有权根据《企业破产法》及相关法律法规获得一系列补偿：
1.员工可以追讨公司拖欠的工资，这包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等直接劳动所得，但需注意非劳动报酬性收入及劳动保护费用并不包含在内。
2.员工还有权要求公司支付医疗、伤残补助及抚恤费用。这些费用是员工在职期间应享受的社保待遇或因工伤事故应获得的补助，确保了员工在遭遇健康问题时得到一定的经济支持。
3.员工还有权追讨公司应划入其个人账户的基本养老、医疗保险费用。虽然在实际破产清算中，划入社会统筹账户的费用可能难以全额追回，但员工仍有权主张这部分权益。
找法网提醒，倒闭公司需要偿还给员工的费用主要包括三大类：
1.工资及相关的医疗、伤残补助、抚恤费用；
2.应划入员工个人账户的基本养老、医疗保险费用；
3.根据法律及行政法规规定应当支付给员工的各类补偿金。
这些补偿金可能因解除劳动合同、克扣或拖延工资、劳动合同终止等多种原因而产生，员工有权要求公司全额支付。
公司倒闭时，补偿金的支付标准及规定主要依据《企业破产法》及相关法律法规执行。
1.具体而言，补偿金的种类和金额会根据员工的具体情况而有所不同，如工龄、工资水平、解除合同的原因等。
2.一般来说，员工可以获得的补偿金包括但不限于因解除劳动合同应当支付的补偿金、克扣或拖延工资应当支付的补偿金以及因劳动合同终止应当支付的补偿金等。
3.值得注意的是，补偿金的支付顺序和优先级在法律中有明确规定，通常会在清算破产财产时优先保障员工的合法权益。
