公司倒闭不想赔偿员工怎么办

　　公司倒闭不赔偿，不补偿员工的，员工首先应当积极采取行动，维护自身合法权益：

　　1.员工可以向当地的劳动监察部门（如劳动监察处或大队）投诉，请求其介入调查并督促公司履行赔偿义务。

　　2.如果劳动监察部门的介入未能有效解决问题，员工还可以选择通过申请劳动仲裁的方式，由劳动仲裁机构依法裁决公司应承担的赔偿责任。

　　找法网提醒，公司倒闭时员工补偿的法律依据主要源自《劳动合同法》。

　　1.该法明确规定，当用人单位因关闭或倒闭等原因终止劳动合同时，除了应当结清员工的实际工资外，还需根据员工在公司的工作年限支付相应的经济补偿。

　　2.这一规定确保了员工在公司倒闭这一不可抗力事件发生后，能够得到合理的经济补偿，以减轻其生活负担。

　　根据《劳动合同法》的相关规定，公司倒闭时应向员工支付的补偿主要包括两部分：

　　1.实际工资的结算，即员工在公司工作至倒闭日应得的全部工资；

　　2.经济补偿金，其计算标准依据员工在公司的工作年限而定。

　　(1)具体而言，每工作满一年，公司应支付员工一个月工资的经济补偿；

　　(2)工作半年以上不满一年的，按一年计算；

　　(3)工作不满半年的，则支付半个月工资的经济补偿；

　　(4)对于月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的员工，其经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。