公司破产员工应该怎么做

　　面对公司破产的情境，员工首先需要明确的是，根据相关法律法规，劳动关系的解除或终止将引发一系列权益保障的问题。

　　1.员工应当关注的核心在于确保自己的工资、经济补偿金以及可能的其他福利待遇得到妥善处理。

　　2.若员工能证明公司承诺支付这些款项的具体日期在劳动关系解除或终止后，那么该承诺支付之日即被视为劳动争议发生之日；若无法证明，则解除或终止劳动关系之日即为争议发生之时。

　　这一规定为员工维护自身权益提供了明确的法律指引和保障。

　　找法网提醒，在公司破产导致员工失业的情况下，若员工符合特定条件，可申请领取失业保险金以缓解经济压力。这些条件主要包括：

　　1.失业需非本人意愿终断，即公司主动解除或终止劳动合同，且失业者有求职意愿；

　　2.员工需在失业前已缴纳失业保险金满12个月以上；

　　3.需在公司解除或终止劳动合同后的60天内办理相关手续。

　　这些条件共同构成了员工领取失业保险金的资格要求，确保了失业保险制度的公平性和有效性。

　　对于符合领取条件的失业员工，领取失业保险金的流程相对明确。

　　1.参保单位需为员工出具两份《解除（终止）劳动关系证明书》，一份提交给失业保险中心，另一份则交至劳动保障局劳动争议仲裁委员会备案。

　　2.失业保险中心将依据这些证明书对员工的失业情况进行核实，确认无误后发放《失业保险申领登记表》和《失业求职登记表》。

　　3.员工需认真填写这些表格，并按要求提供个人身份证明、照片等材料。

　　4.员工可前往户籍所在地或暂住地的区级劳动保障部门办理领取手续，领取失业保险金以缓解生活压力。

　　整个流程旨在确保失业员工能够及时、便捷地获得应有的失业保险待遇。