企业强制员工加班，确实违反了劳动法的基本规定。
1.根据《劳动法》规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，明确禁止强迫或变相强迫劳动者加班。
2.即使因生产经营需要安排加班，也应与劳动者协商一致，且每日加班时间一般不得超过一小时，确保劳动者的休息权不受侵犯。
3.劳动者对于超出法定工作时间的加班安排，有权予以拒绝，这是法律赋予的基本权利。
找法网提醒，公司采用劳动双合同（或称“阴阳合同”）的做法是违法的。
1.这种行为指的是就同一事项签订两份以上内容不一致的合同，其中一份并非双方真实意思表示，而是出于其他非法目的。
2.根据《民法典》的相关规定，民事法律行为必须基于真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定。
因此，“阴阳合同”中的非真实意思表示部分无效，且若利用此类合同实施违法行为，将承担相应的法律责任，包括但不限于合同无效后的财产返还、损失赔偿等。
劳动合同中违约金的合法性需根据具体情况判断。
1.若约定由用人单位在违约时支付违约金，通常不视为违法。
2.若约定由劳动者在违约时支付违约金，则仅在特定情形下合法，如劳动者违反服务期约定或竞业限制约定。
3.根据《劳动合同法》第二十三条，对于负有保密义务的劳动者，用人单位可与其约定竞业限制条款及违约金，但违约金的数额需合理，且不得损害劳动者的合法权益。在其他非法定情形下，要求劳动者支付违约金可能构成违法，需谨慎处理。
