没办离职手续离开公司有什么后果
更新时间：2024-11-21 18:00
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导读：
没办离职手续离开公司，若给公司带来经济损失，劳动者需承担赔偿责任。为避免法律纠纷和经济损失，建议离职前与公司协商并办好离职手续。
一、
没办离职手续离开公司有什么后果
面对没办离职手续便离开公司的情况，若因此给用人单位造成经济损失，需承担相应的赔偿责任。
1.这意味着，如果员工未遵循正规离职流程擅自离职，不仅损害了公司的正常运营秩序，还可能面临经济上的追偿。
2.建议劳动者在离职前应与公司协商并办理好离职手续，以避免不必要的法律纠纷和经济损失。
二、
自离后应多久办离职手续
找法网提醒，关于自离后多久应办理离职手续的问题，需根据具体情况分析。
1.若劳动者自离属于旷工行为，则旷工期限通常由公司规章制度规定，一旦达到连续旷工的天数（如三天），公司有权单方面解除劳动合同。
2.若劳动者自离是基于预告解除，则根据《劳动合同法》规定，试用期内需提前三天通知，转正后则需提前三十天通知。
因此，自离后办理离职手续的时间应依据实际情况及公司规定来确定，以确保双方权益得到妥善处理。
三、
不办离职的劳动法规定
不办离职手续直接离职的行为，在劳动法中有明确的规定。
1.根据《劳动合同法》第九十条，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。
2.这意味着，劳动者在离职时应遵循法定程序，办理好离职手续，否则可能面临法律责任的追究。
3.公司也有权依据相关规定对擅自离职的员工采取相应的管理措施，以维护公司的合法权益和正常运营秩序。
因此，了解并遵守劳动法规定，对于劳动者和公司双方都具有重要意义。
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未成年人不办理离职手续，直接离职会有什么后果？
法律分析：
1. 没办离职手续直接走的后果是：用人单位可按旷工处理，给予除名。自动离职的劳动者不享受任何待遇，企业将有权停止继续缴纳自离职工的社保及公积金。
2. 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。
因自动离职而未办理离职交接有什么后果
离职不办理交接会被公司视为自离。自动离职是指劳动者终止劳动关系时不履行解除手续，擅自出走离岗，或者解除手续没有办理完毕而离开单位。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。
此外，建立劳动关系时，应当订立书面劳动合同。如果已建立劳动关系但未同时订立书面劳动合同，则应在用工之日起一个月内完成这一步骤。如果用人单位与劳动者在用工前订立了劳动合同，那么劳动关系自用工之日起正式建立。订立劳动合同应遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，且依法订立的劳动合同具有法律约束力，双方都应履行劳动合同约定的义务。
