对于离退休不足五年的职工，如果因某种原因被辞退，要判断是否符合支付经济补偿的情形。
根据《劳动合同法》第四十六条的规定，有多种情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
1.若劳动者离退休不足五年而被辞退，并符合上述情形之一，那么劳动者在单位工作的年限每满一年，用人单位应支付一个月工资的经济补偿。
2.满半年不满一年的，按一年计算。
3.不满半年的，支付半个月工资的经济补偿。
4.若被违法辞退，则单位需按上述标准的二倍支付赔偿。
找法网提醒，当劳动者的年龄达到退休年龄时，劳动合同的处理方式是终止。
1.根据《劳动合同法》第四十四条的规定，劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
2.这意味着，一旦劳动者达到退休年龄并开始享受养老待遇，他们与用人单位之间的劳动合同关系即告结束。用人单位无需再为这些劳动者提供工作岗位和支付工资，但应按照法律规定支付相应的经济补偿。
劳动合同终止的法律规定主要体现在《劳动合同法》第四十四条中。
1.除了劳动者达到退休年龄并开始享受基本养老保险待遇外，还有多种情形会导致劳动合同终止，如劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告死亡、用人单位破产或被吊销营业执照等。
2.在这些情况下，用人单位和劳动者之间的劳动关系将自动终止，双方无需再履行劳动合同中的权利和义务。
3.需要注意的是，即使劳动合同终止，用人单位仍需按照法律规定支付劳动者相应的经济补偿。
