当公司依法宣布破产或倒闭时，根据《劳动法》及相关法规，应首先支付所欠员工的工资，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。还应按照规定的标准向员工支付解除合同的经济补偿金。
关于公司倒闭后工人补偿金的标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿金的支付依据是员工在公司工作的年限。
1.每满一年工作的员工，将获得一个月工资的经济补偿；
2.对于工作六个月以上但不满一年的员工，也按一年计算；
3.而对于工作不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
这里所指的工资标准，是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。但需要注意的是，支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
找法网提醒您，在公司倒闭的情况下，工资及补偿的支付应遵循一定的规定。
1.公司应优先支付员工的欠薪，包括医疗、伤残补助、抚恤费用等。
2.按照员工在公司工作的年限和月平均工资的标准，支付相应的经济补偿金。
3.为确保员工的合法权益得到充分保障，有关部门应加强监管和执法力度，确保公司倒闭后能够按照法定程序和标准支付员工的工资和补偿金。
4.员工也应积极维护自己的权益，如有必要可通过法律途径进行维权。
