节假日强迫加班是违法的。
1.根据《劳动法》的相关规定，用人单位在节假日安排加班时，必须遵守严格的法律规定。
2.具体来说，用人单位应当尊重劳动者的休息权，不得在未经劳动者同意的情况下，强迫或变相强迫劳动者在节假日加班。
3.如果用人单位违反这一规定，强迫劳动者在节假日加班，那么这种行为就构成了违法行为。
4.在实际操作中，用人单位如果需要劳动者在节假日加班，应当提前与劳动者进行协商，并在协商一致的基础上安排加班。
5.如果劳动者不同意加班，用人单位应当尊重劳动者的意愿，不得强迫其加班。
《劳动法》对加班有着明确的规定。
1.根据《劳动法》第41条，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
2.《劳动法》还规定，在特殊情况下，如发生自然灾害、事故或者因其他原因需要紧急处理时，用人单位可以安排劳动者加班，但应当尽量缩短加班时间，并支付相应的加班费。
找法网提醒，如果用人单位违反了《劳动法》规定要求加班的，职工有权拒绝加班。
1.这是因为，根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条的规定，用人单位应当严格执行劳动定额标准，不得强迫或者变相强迫劳动者加班。
2.如果用人单位违反这一规定，强迫劳动者加班，那么劳动者有权拒绝这种违法行为。
3.在实际操作中，劳动者在拒绝违法加班时应当注意保留相关证据，如与用人单位的沟通记录、加班通知等。这些证据将有助于劳动者在后续维权过程中证明自己的权益。
