周末单位强制加班合法吗

更新时间：2024-01-13 16:48:02

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周末单位强制加班合法吗

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邓奕律师
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公司强制员工周末加班不合法。

根据《劳动法》规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时。除非有以下紧急情形，用人单位才可以强制员工加班：

发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理；
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修；
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养；
为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。

除以上法定情形外，用人单位不得强制员工加班。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

因此，如果员工被强制周末加班，可以向劳动行政部门投诉，维护自己的合法权益。

2024.01.13 13:08:30

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刘斌律师
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你好，这个是可以帮助分析，是否有支付加班费的呢

2024.01.13 16:48:02

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鑫超律所律师
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给你加班费嘛，给加班费事合法的

2024.01.13 14:19:33

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广东天习律师
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你好！这个行为是不合法的

2024.01.13 15:28:03

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石健伟律师
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您好强制加班是不合法的呢

2024.01.13 15:39:16

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法律分析：公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十三条用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。

2024.01.13 12:35:26

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法律分析：公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度；同时规定，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。

2024.01.13 12:35:28

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法律分析：
1、公司强制员工周末加班不合法，劳动法规定不得强迫员工加班的。
2、除4种法定情形，用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况：
(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁，需要紧急处理
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障，影响生产和公众利益，必须及时抢修
(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养
(4)、为完成国防紧急任务，或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务，以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。

2024.01.13 12:35:34

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陈世炫律师
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你好，可以主张加班费的了。

2024.01.13 14:45:37

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金松律师
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你好不合理的可以起诉

2024.01.13 15:11:16

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