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周末单位强制加班合法吗
更新时间:2024-01-13 16:48:02
问题描述:
周末单位强制加班合法吗
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10位律师解答
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邓奕律师
服务地区:广东-广州
185-6512-1831
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公司强制员工周末加班不合法。
根据《劳动法》规定,用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时。除非有以下紧急情形,用人单位才可以强制员工加班:
发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理;
生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修;
必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养;
为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加工农副产品紧急任务。
除以上法定情形外,用人单位不得强制员工加班。如果用人单位违法延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
因此,如果员工被强制周末加班,可以向劳动行政部门投诉,维护自己的合法权益。
2024.01.13 13:08:30
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刘斌律师
服务地区:广东-广州
159-8914-9377
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你好,这个是可以帮助分析,是否有支付加班费的呢
2024.01.13 16:48:02
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揭志文律师
服务地区:广东-广州
138-0294-5703
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给你加班费嘛,给加班费事合法的
2024.01.13 14:19:33
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陈世炫律师
服务地区:广东-广州
135-7055-8279
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你好,可以主张加班费的了。
2024.01.13 14:45:37
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广东天习律师
服务地区:广东-广州
400-8705-5708
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你好!这个行为是不合法的
2024.01.13 15:28:03
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石健伟律师
服务地区:广东-广州
130-1606-9230
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您好 强制加班是不合法的呢
2024.01.13 15:39:16
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天习律所律师
服务地区:广东-广州
130-0209-1270
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你好不合理的可以起诉
2024.01.13 15:11:16
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法律分析:公司强制员工周末加班违反法律规定。用人单位违法
延长
劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。劳动者可以单方面解除劳动
合同
,并且要求用人单位支付经济补偿。
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。法律依据:《
中华人民共和国劳动法
》 第四十三条 用人单位不得违反本法规定延长劳动者的工作时间。第九十条用人单位违反本法律规定,延长劳动者工作时间的,由劳动行政部门给予警告,责令改正,并可以处以罚款。
2024.01.13 12:35:26
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法律分析:公司强制员工周末加班是违法的。加班必须要有加班费或者是补休。国家实行劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过44小时的工时制度;同时规定,用人单位应当保证劳动者每
周至
少休息一日。法律依据:《中华人民
共和
国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过一小时;因特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时,但是每月不得超过三十六小时。
2024.01.13 12:35:28
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法律分析:
1、公司强制员工周末加班不合法,劳动法规定不得强迫员工加班的。
2、除4种法定情形,用人单位不可以强制员工加班工作上述法定情形是指以下四种情况:
(1)、发生自然灾害、事故或者因其他原因,使人民的安全健康和国家资产遭到严重威胁,需要紧急处理
(2)、生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障,影响生产和公众利益,必须及时抢修
(3)、必须利用法定节日或公休假日的停产期间进行设备检修、保养
(4)、为完成国防紧急任务,或者完成上级在国家计划外安排的其他紧急生产任务,以及商业、供销企业在旺季完成收购、运输、加
工农
副产品紧急任务。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间,一般每日不得超过1小时特殊原因需要延长工作时间的,在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过3小时,但是每月不得超过36小时。
2024.01.13 12:35:34
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