公司并不能随意强制要求员工进行调岗。在做出调岗决策时，公司必须考虑到合理的原因，并尊重员工的合法权益。
1.调岗的合法性取决于多个因素，包括劳动合同的条款、公司的规章制度以及具体的情况。如果员工对调岗有异议，他们有权寻求法律援助，或者向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁。
2.劳动合同中应当明确列明员工的工作内容和工作地点。如果公司希望调整员工的工作岗位，通常需要与员工进行协商并达成一致
3.如果公司的规章制度中有关于调岗的规定，并且这些规定符合中国的劳动法规，那么公司可能有权进行调岗。然而，这种调岗同样需要有合理的原因，并且需要保护员工的合法权益。
找法网提醒，公司在考虑对员工进行调岗时，需要综合考虑多个因素。
1.劳动合同的内容是调岗决策的重要依据。如果合同中明确规定了员工的工作内容和地点，那么公司在调岗时必须遵守合同的规定。
2.公司的规章制度也是调岗决策的重要参考。如果规章制度中有关于调岗的明确规定，并且这些规定符合劳动法规，那么公司可以在遵循这些规定的前提下进行调岗。
3.公司还需要考虑调岗的具体原因和合理性。例如，如果是因为公司经营困难或者员工的工作能力下降而需要进行调岗，那么公司需要确保这种调岗是符合劳动法规的，并且尽量减少对员工的不利影响。
4.公司还需要考虑到员工的个人情况和意愿，尊重员工的合法权益，避免对员工造成不必要的困扰和损失。
当员工面对公司强制调岗的情况时，他们可以采取以下措施来维护自己的合法权益。
1.员工可以仔细查看劳动合同和公司的规章制度，了解自己的权利和义务。如果公司强制调岗的行为违反了合同或规章制度的规定，员工可以提出异议并要求公司纠正。
2.如果员工对调岗有异议，他们可以与公司进行沟通和协商。
（1）在沟通和协商的过程中，员工可以表达自己的意见和诉求，并寻求双方都能接受的解决方案。
（2）如果公司坚持要强制调岗，员工可以向当地的劳动仲裁委员会申请仲裁或者寻求法律援助。
3.员工还可以采取一些自我保护措施来应对公司强制调岗的情况。
（1）他们可以保留好与调岗相关的证据材料，以便在需要时能够证明自己的权益。
（2）员工也可以寻求同事或工会的支持和帮助，共同维护自己的合法权益。
