公司调动岗位员工有权拒绝吗

更新时间:2023-03-19 12:15
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导读:
公司调动岗位员工是有权拒绝的,工作岗位的调整属于劳动合同的变更,若是要变更合同的就应当由当事人协商一致后决定。孕期被调岗降薪的处理办法是申请劳动仲裁。
一、

公司调动岗位员工有权拒绝吗

  公司调动岗位员工有权拒绝。工作岗位调整属于劳动合同的变更。任何一方改变原有状态、改变工作岗位,都是对现有稳定的劳动关系的打破。找法网提醒,用人单位在行使法律赋予该项自主用工权时不仅应合法,还要具备合理性。

  而在司法实践中,往往出现用人单位未与劳动者协商,单方变更劳动者的工作岗位,而劳动者在被迫无奈的情况下,不得已提出自行离职,从而用人单位达到解除劳动关系的目的。

二、

孕期被调岗降薪怎么办

  孕期被调岗降薪应该向合同履行地或者用人单位所在地的劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁,请求继续履行原先的劳动合同。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当在解除或终止劳动合的同时出具解除或终止劳动合同的证明。

  《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十七条

  任何单位不得因结婚、怀孕、产假、哺乳等情形,降低女职工的工资,辞退女职工,单方解除劳动(聘用)合同或者服务协议。但是,女职工要求终止劳动(聘用)合同或者服务协议的除外。

公司调动岗位

三、

调岗后不按时发放工资如何维权

  1.向当地劳动保障监察机构投诉举报;

  2.向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,需要注意的是,要在劳动争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请;

  3.通过诉讼途径解决。这又分三种情况:

  (1)针对劳动纠纷案件,经劳动仲裁后任何一方不服的,可以向法院提起诉讼;

  (2)是经仲裁后都服从,劳动仲裁裁决生效后,用人单位不执行的,农民工可申请法院强制执行;

  (3)属于劳务欠款类的可直接向法院提起民事诉讼。

  4.申请支付令。

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人事有权随意调动员工岗位吗?
调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的
公司能否不服从岗位调动辞退员工?
用人单位为了达到辞退的目的,对劳动者降职调岗的,劳动者可以拒绝该用人单位的安排。
公司调整岗位员工可以拒绝吗
关于公司突然调岗,员工应当如何应对?重点在于明确调岗的合法性和合理性。如调岗合法且合理,并且符合个人职业规划及公司需要,员工可考虑接受。在接受前,应了解新岗位的职责、待遇等,并确保与公司签订书面变更协议。若调岗不合法或不合理,员工应坚决拒绝,并收集相关证据(如劳动合同、调岗通知书等),与公司进行书面或口头沟通协商。如协商无果,可寻求劳动仲裁机构或法院的帮助,维护自身权益。在整个过程中,员工应保持冷静和理性,谨慎处理。
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