公司解除合同怎么算工资

　　1.当劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，公司应在解除或终止劳动合同时一次性付清劳动者工资，具体工资按照双方的合同约定来计算。

　　2.这里的“时”字并不意味着必须在当天结清，但公司确实应当在合理时间内完成工资的结算和支付，确保劳动者的合法权益不受侵害。

　　找法网提醒，有偿解除劳动合同的情形主要包括两大类。

　　1.单位违法解除合同的情况，如：

　　(1)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；

　　(2)未及时足额支付劳动报酬；

　　(3)未依法为劳动者缴纳社会保险费等。

　　在这些情况下，由于公司的违法行为导致劳动合同的解除，因此需要向劳动者支付经济补偿金。

　　2.无过失性辞退的情况，例如：

　　(1)劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；

　　(2)或者劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等。

　　在这些情况下，公司虽然有权解除劳动合同，但也需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资作为经济补偿。

　　在解除劳动合同时，公司不仅需要按照法律规定支付劳动者的工资，还需要注意以下几点。

　　1.公司应当确保工资的足额支付，不得有任何拖欠或克扣的行为。

　　2.如果劳动合同中约定了工资结算的方式和时间，公司应当按照约定进行支付。如果没有约定或者约定不明确，公司应当按照有利于劳动者的原则进行支付。

　　3.如果公司因为违法解除合同或者无过失性辞退需要支付经济补偿金，那么这笔费用也应当及时足额地支付给劳动者。

　　总之，在解除劳动合同时，公司应当遵循劳动法的相关规定，确保劳动者的合法权益得到保障。同时，劳动者也应当了解自己的权益和义务，及时维护自己的合法权益。