在公司改制过程中，员工确实有权获得一定的经济补偿。
1.对于按照正常程序进行改制的国有企业，支付的经济补偿金标准通常由所在地县级以上人民政府规定。一般来说，补偿金会根据劳动者的工作年限来计算，每满一年发给相当于一个月工资的补偿金。
2.对于破产企业的员工，虽然《企业破产法》并没有将员工经济补偿金的支付列入破产企业法定清偿范围内，但员工仍有权根据相关法律和政策规定，要求企业支付相应的经济补偿金。
3.对于事业单位改制员工的经济补偿金标准，由于目前中央和各地尚未出台具体规定，因此一般会参照国有企业员工经济补偿标准来执行。
4.除了经济补偿金外，改制企业还可能用国有净资产支付解除职工劳动关系的其他补偿费用，如社会保险费用等。
1.公司改制员工补偿的支付方式主要包括现金支付和资产形式建立职工保障基金两种方式。
（1）现金支付是最直接、最快捷的方式，能够迅速解决员工在改制过程中的经济问题。
（2）资产形式建立职工保障基金则是一种更为长期、稳定的补偿方式，能够为员工提供更为全面的保障。
2.在支付补偿金时，企业法定代表人应对原留在改制后企业按规定提取的经济补偿金的安全性负责，并建立保障机制。
3.这些补偿金的使用情况应接受市劳动和社会保障、工会等部门的监督，以确保员工的合法权益不受损害。
4.如果员工对公司的补偿方案有异议或不满，可以通过法律途径进行维权，如向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼等。
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