员工试岗期没有工资是不合法的。试岗期虽然并非劳动合同中规定的正式试用期，但它同样是一种用工形式，员工在此期间为公司提供了劳动，理应得到相应的报酬。
1.根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者只要提供了劳动，就应获得相应的劳动报酬。
2.试岗期不应被无限期延长，以免损害劳动者的合法权益。如果雇主长时间利用试岗期而不进行正式录用，可能会被视为逃避签订劳动合同的责任。
3.如果员工在试岗期没有得到工资，或者试岗期过长，建议及时咨询法律专业人士，维护自身权益。
找法网提醒，试岗期劳动者的权益保障主要依赖于法律法规的规定和用人单位的遵守。
1.劳动者在试岗期同样享有获得劳动报酬的权利，这是基于《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的明确规定。
2.试岗期不应被无限期延长，以免损害劳动者的合法权益。此外，劳动者在试岗期也享有与正式员工相同的劳动保护、休息休假等权利。
3.为了保障试岗期劳动者的权益，用人单位应当严格遵守相关法律法规的规定，确保劳动者在试岗期获得应有的报酬和待遇。
4.劳动者也应增强自身法律意识，了解自己的权益和义务，在试岗期积极维护自己的合法权益。
试岗期与试用期在性质、期限和法律效力等方面存在明显区别。
1.试岗期并非法律概念，而试用期则是劳动合同法明确规定的用工形式。
2.试岗期通常没有明确的期限限制，而试用期则根据劳动合同期限的不同有明确的期限限制。
3.试岗期并不具有法律效力，而试用期则是劳动合同期限的一部分，具有法律效力。
因此，在签订劳动合同时，劳动者应明确区分试岗期和试用期，了解自己的权利和义务。同时，用人单位也应遵守相关法律法规的规定，确保劳动合同中的试用期条款合法合规。
