固定劳动合同到期公司不续签有补偿吗

　　固定劳动合同到期，如果公司选择不续签，那么劳动者是有权获得经济补偿的，根据《劳动合同法》第四十六条的规定：

　　1.除非用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同而劳动者不同意续订，否则依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

　　2.具体补偿标准按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　这样的规定确保了劳动者在合同到期后，即便公司不选择续签，也能够得到合理的经济补偿。

　　找法网提醒您，当劳动合同到期，而用人单位选择不与劳动者续签时，除了上述提到的经济补偿外，具体的补偿流程也需要注意。

　　1.用人单位需要确认不再续签的决定，并与劳动者进行沟通。

　　2.按照劳动者的工作年限，计算出应支付的经济补偿金额，补偿金额的计算标准为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。

　　3.用人单位需要在规定的时间内将经济补偿支付给劳动者，确保劳动者的权益得到保障。