劳务合同到期用人单位不续签有补偿吗

更新时间：2024-10-29 14:07:59

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若存在劳动关系，需要补偿

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劳务合同到期不续签，若单位提出且条件未改善，则有补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，补偿金按工作年限计算，每满一年支付一个月工资。不及时处理可能导致劳动者权益受损，影响单位信誉和法律责任。

2024.10.29 10:54:22

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劳务合同到期不续签，处理方式如下：1. 单位提出不续签且条件未改善，按《劳动合同法》支付经济补偿金；2. 单位维持或提高条件，员工不续签，则无需补偿；3. 单位降低条件，员工不续签并可要求补偿。操作时应明确条件变化，协商不成可依法申请仲裁或提起诉讼。

2024.10.29 10:55:56

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劳务合同到期不续签，常见处理方式有支付经济补偿金或协商解决。选择时需考虑单位提出不续签的原因、是否改善劳动条件以及员工意愿。若单位无合理理由且未改善条件，应支付补偿金。

2024.10.29 10:56:18

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