没签劳动合同又被公司给辞了该如何处理

　　当劳动者在没签劳动合同的情况下被公司辞退时，先保留证据，然后劳动者可以采取以下措施来维护自己的权益：

　　1.向劳动监察部门投诉：劳动者可以向当地的劳动监察大队投诉公司的违法行为，要求监察部门介入调查，并对公司进行相应的处罚。

　　2.申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的调解未能达到满意的结果，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资、经济补偿等。

　　3.提起诉讼：如果对仲裁结果不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

　　在整个过程中，劳动者应当积极收集并保存相关证据，以便在需要时能够充分证明自己的权益。

　　找法网提醒您，没签合同被辞的劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定来维护自己的权益。

　　1.根据《劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。

　　2.《劳动争议调解仲裁法》第五条规定，劳动者在发生劳动争议后，可以选择向调解组织申请调解，或者直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，还可以向人民法院提起诉讼。

　　这些法律依据为劳动者在没签合同被辞的情况下提供了明确的维权途径和依据。

　　1.如果公司未与劳动者签订劳动合同，劳动者可以要求公司支付未签订劳动合同的双倍工资作为赔偿，具体赔偿金额应根据劳动者在公司工作的实际时间、工资标准等因素来确定。

　　2.如果公司未提前一个月通知劳动者解除劳动关系，劳动者还可以要求公司支付一个月工资作为代通知金。

　　3.在要求公司赔偿时，劳动者应当提供充分的证据证明自己在公司工作的时间、工资标准等事实。

　　4.如果公司拒绝支付赔偿，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益。