在工地上班时间突发脑出血，公司需要承担的赔偿金额并非固定。
1.需要确定该脑出血是否属于工伤范畴。根据《工伤保险条例》的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。
2.如果脑出血并非直接由工作原因引起，而是由于员工自身的健康问题导致，那么公司可能不需要承担工伤赔偿责任。
3.如果脑出血被认定为工伤，那么公司需要支付的赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。具体的赔偿金额需要根据员工的具体情况和公司的相关政策来确定。
4.如果公司未为员工缴纳社会保险，那么员工有权要求公司赔偿因未缴纳社会保险造成的损失。
找法网提醒，工地脑出血是否算工伤，需要根据具体情况来判断。
1.根据《工伤保险条例》的规定，工作时间和工作场所内因工作原因受到的事故伤害应当认定为工伤。脑出血的原因可能多种多样，包括但不限于工作劳累、情绪激动、高血压等。
2.如果脑出血是由于工作劳累或情绪激动等与工作相关的原因导致的，那么可以认定为工伤。但如果脑出血是由于员工自身的高血压等疾病导致的，那么可能无法认定为工伤。
3.还需要注意的是，如果员工在工作时间和工作岗位突发疾病，但并未在48小时内经抢救无效死亡，那么也无法认定为视同工伤。
1.如果工地脑出血被认定为工伤，那么员工可以享受相应的工伤赔偿。根据《工伤保险条例》和相关规定，工伤赔偿包括医疗费用、住院伙食补助费、停工留薪期待遇等。
2.医疗费用方面，由工伤保险基金支付符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用。
3.住院伙食补助费方面，由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%发给住院伙食补助费。
4.停工留薪期待遇方面，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月，特殊情况下可以适当延长。
