用人单位向劳动者收取财物的行为合法吗

　　用人单位向劳动者收取财物的行为不合法。

　　1.根据《劳动合同法》规定，用人单位违反法律规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，劳动行政部门将责令其限期退还劳动者本人，并可能按照每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。

　　2.如果这种行为给劳动者造成了损害，用人单位还应承担相应的赔偿责任。因此，劳动者在面临用人单位收取财物的情况时，可以向劳动行政部门举报，以维护自己的合法权益。

　　单位强行解除劳动合同是违法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条的规定，如果用人单位违反法律规定解除或者终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行劳动合同。

　　2.如果劳动者不愿意继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照法律规定支付赔偿金。

　　3.这里的赔偿金通常是按照劳动者在本单位工作的年限和工资标准来计算的，具体数额可能会因地区和具体案情而有所不同。

　　找法网提醒，单位与劳动者约定不能辞职是不合法的。

　　1.根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十六条的规定，排除劳动者权利的劳动合同是无效的。这意味着如果用人单位在合同中规定了劳动者不能辞职的条款，这样的条款是无效。

　　2.如果合同中的其他内容没有受到这一无效条款的影响，那么这些部分仍然是有效的。因此，劳动者在面对这样的合同时，可以寻求法律援助，以维护自己的合法权益。