当公司未能依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者在离职后确实可以要求赔偿。
1.根据《劳动合同法》第四十六条的规定，劳动者在因用人单位未依法缴纳社会保险费而单方面要求解除劳动合同的情况下，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。
这一规定明确赋予了劳动者在社保权益受损时的救济权利，劳动者可以通过法律途径维护自己的合法权益。
2.劳动者在要求公司赔偿时，应当提供充分的证据证明公司未依法缴纳社保的事实。
3.劳动者在维权过程中也应当遵循法律程序，如先向劳动仲裁机构申请仲裁，如对仲裁结果不服再向人民法院提起诉讼等。
找法网提醒，在工伤受伤期间辞职的劳动者，同样可以要求公司赔偿。
1.根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。
因此，即使劳动者在工伤期间辞职，只要其受伤情况符合工伤认定标准，就可以要求公司承担相应的工伤赔偿责任。
2.在要求公司赔偿时，劳动者应当提供工伤认定决定书等相关证据，以证明自己的受伤情况属于工伤范畴。
3.劳动者还可以根据《工伤保险条例》及相关法律规定，要求公司支付包括医疗费、护理费、交通费等在内的各项工伤赔偿费用。
在车祸发生后，保险公司应当在保险责任赔偿限额范围内对受害人进行赔偿。
1.根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十一条的规定，被保险机动车发生道路交通事故造成本车人员、被保险人以外的受害人人身伤亡、财产损失的，由保险公司依法在机动车交通事故责任强制保险责任限额范围内予以赔偿。
2.在赔偿过程中，保险公司应当根据《民法典》第一千一百七十九条的规定，对受害人因治疗和康复支出的合理费用进行赔偿，包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等。
同时，保险公司还应当对受害人因误工减少的收入进行赔偿。
3.需要注意的是，保险公司仅在保险责任范围内承担赔偿责任，对于超出保险责任范围的损失，保险公司不承担赔偿责任。
