员工到了退休年龄的公司正常辞退没有赔偿。
1.在面对员工达到退休年龄后公司是否需要支付赔偿的问题时，需要明确的是，当员工到达法定退休年龄并开始享受基本养老保险待遇时，劳动合同通常会终止。
2.根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条的规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同即告终止。在这种情况下，用人单位通常不需要支付经济补偿或赔偿。
3.虽然一般情况下不需要支付赔偿，但如果公司在没有任何正当理由的情况下，辞退那些快到退休年龄的职工，则可能构成违法辞退。在违法辞退的情况下，公司可能需要向被辞退的员工支付相应的补偿金。
找法网提醒，退休员工被辞退的法律依据主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条。
1.根据该条规定，当劳动者开始依法享受基本养老保险待遇时，劳动合同终止。
这意味着，一旦员工达到退休年龄并开始领取养老金，公司与其之间的劳动合同关系即告结束，公司无需再支付工资或其他福利待遇。
2.该条还列举了其他可能导致劳动合同终止的情形，如劳动合同期满、劳动者死亡或被宣告死亡或失踪、用人单位破产或被吊销营业执照等。
在这些情况下，劳动合同同样会终止，但具体的法律后果和处理方式可能因具体情况而异。
在特定情况下，公司是不能随意辞退员工的。这些情形包括但不限于：
1.员工从事接触职业病危害作业的未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间；
2.员工在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力；
3.员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内；
4.女职工在孕期、产期、哺乳期；
5.员工在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；
6.法律、行政法规规定的其他情形。
在上述情况下，公司若违法辞退员工，则需承担相应的法律责任，包括支付经济补偿金等。因此，公司在处理员工辞退问题时，应充分考虑相关法律规定，确保自身行为的合法性。
