1.根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，外企公司突然倒闭跑了后，应由公司的资产来向员工支付赔偿。
2.员工工作每满一年的，应支付一个月的工资作为经济补偿。这一规定确保了员工在公司倒闭后能够得到相应的经济保障。
在计算经济补偿时，需要遵循一定的标准。
3.根据《劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限。
(1)每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付，对于工作不满一年的情况，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。
(2)如果员工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付。
当公司倒闭并拖欠员工工资时，员工可以采取多种途径来讨回自己的工资。
1.可以向当地劳动部门申请仲裁。这是员工维权的重要途径之一，通过劳动仲裁可以维护自己的合法权益。在申请仲裁时，需要填写劳动申诉书并提交相关证据材料，如劳动合同、工资单等。
2.员工还可以向法院申请资产保护及公司资产清算拍卖。这一措施可以确保员工在公司倒闭后能够尽快追回自己的工资。在申请过程中，员工需要提供相关证据材料并遵循法律程序。
找法网提醒您，如果公司已经进入破产程序，员工在追回工资的同时还可以依法领取经济补偿金。
对于倒闭公司的员工补偿标准，主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行确定。
1.根据该法第四十七条的规定，经济补偿的计算依据是员工在本单位工作的年限和工资水平。
2.员工工作每满一年的应支付一个月的工资作为经济补偿；工作不满一年的按一年计算或支付半个月工资的经济补偿。
3.对于月工资高于本地区上年度职工月平均工资三倍的员工，经济补偿的标准将按照职工月平均工资三倍的数额支付，并且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
这一规定确保了员工在公司倒闭后能够得到合理的经济补偿。
