对于没有签订劳动合同的临时工而言，离职时通常不可以随时走。
1.但尽管没有签订劳动合同，但劳动者在离职时最好还是提前告知用人单位。虽然法律并未对此进行严格的规定，但提前告知有助于双方进行工作交接，确保离职过程的顺利进行。
2.在实际操作中，双方应当通过协商或者依据用人单位的规章制度来确定离职的具体条件和程序。
在未签劳动合同的情况下，离职的相关规定主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及其相关法规。
1.劳动合同到期是自然终止劳动合同，而非解除劳动合同。
因此，在合同未到期前，劳动者和用人单位都应遵守合同中的约定。
2.如果劳动者不愿续签劳动合同，用人单位应提前征询劳动者的意见，并安排工作交接。
3.如果用人单位在劳动合同到期后未办理离职手续，劳动者有权向劳动部门申诉维权。
在未签劳动合同的情况下，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益。
1.劳动者可以与用人单位协商，要求补签劳动合同并明确双方的权利义务。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位承担相应的法律责任。
3.劳动者还可以选择向劳动仲裁机构申请仲裁或者向法院提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。
找法网提醒您，在维权过程中，劳动者应注意收集并保存相关证据材料，如工资条、工作证、同事证言等，以便在需要时证明自己的权益。
