实际上，是否签订劳动合同与辞职的权利并无直接关联。只要事实劳动关系存在，劳动者就有权辞职。
1.在劳动关系建立后，用人单位应当在一个月内与劳动者签订书面劳动合同。如果超过一个月仍未签订，劳动者除了可以提出辞职外，还可以要求用人单位支付双倍工资作为补偿。
2.这里要明确的是，辞职是劳动者的基本权利，无论是否签订劳动合同，都不应影响这一权利的行使。
3.根据《劳动合同法》的规定，建立劳动关系应当订立书面劳动合同，这也是对劳动者权益的一种保障。
找法网提醒您，对于未签劳动合同是否可以申请双倍工资的问题，需要视具体情况而定。
1.如果劳动者在用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，仍然不与用人单位签订书面劳动合同，那么用人单位可以终止劳动关系，并无需支付双倍工资，但应支付实际工作时间的劳动报酬。
2.如果用人单位在用工之日起超过一个月不满一年的时间内，仍未与劳动者签订书面劳动合同，那么用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。这是对用人单位未履行法定义务的一种惩罚性赔偿。
3.如果用人单位用工满一年后仍未与劳动者签订书面劳动合同，则应视为双方已订立无固定期限劳动合同，并应支付劳动者十一个月两倍的工资。
这些规定都明确在《劳动合同法》第八十二条中，旨在保护劳动者的合法权益，同时督促用人单位履行法定义务。
1.根据《劳动合同法》的规定，劳动合同应当具备包括工作内容、薪资待遇、工作时间等在内的必要条款。如果劳动合同中没有约定工资，那么这份合同将被视为无效合同。
2.在劳动合同无效的情况下，劳动者可以要求与用人单位在合同中明确约定相关内容。
如果用人单位不同意，劳动者可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令改正。同时，用人单位还应当承担因合同无效给劳动者造成的损失赔偿责任。
3.如果劳动合同中未约定工资标准，那么将按照集体合同规定的标准执行；没有集体合同或者集体合同未规定的，则实行同工同酬的原则。
这是《劳动合同法》第十八条所规定的，旨在确保劳动者的基本权益得到保障。
