未交纳社会保险并不直接影响到个人的应届生身份认定。应届生身份通常与毕业时间和是否参与全职工作有关，而与是否交纳社保无直接联系。
1.如果签署的是劳务性质的合同，尽管尚未实际缴纳社保费用，但依据相关法规，应届毕业生身份可能仍然会受到影响。
2.这是因为应届毕业生的身份效期一般为两年，在此期间内，即使签署了劳务合同，只要未超过此期限，依然可能被视为应届毕业生。
因此，在签订劳动合同时，应届生应明确自身权益和身份认定问题，与用人单位进行充分沟通，确保在保护自身权益的同时，不影响应届生的身份认定。
找法网提醒您，根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同主要可以划分为三种类型：固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同以及以完成一定任务为期限的劳动合同。
1.固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者在合同中明确约定合同终止时间的劳动合同。这种合同形式在应届毕业生中较为常见，因为它允许双方在一定期限内明确各自的权益和义务。
2.无固定期限劳动合同则是指没有约定终止时间的劳动合同。这种合同形式在应届毕业生中相对较少见，但对于一些长期稳定的职位或需要长期投入的工作，可能会采用这种合同形式。
3.以完成一定任务为期限的劳动合同则是指用人单位与劳动者约定以某项工作的完成为合同期限的劳动合同。这种合同形式在应届毕业生中也比较常见，尤其是在一些项目制或任务制的工作中。
对于签订劳动合同后一年内是否可以辞职的问题，答案是肯定的。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在签订劳动合同后，享有自由辞职的权利。
2.劳动者如需辞职，应提前三十日以书面形式通知用人单位。在试用期内，劳动者如需辞职，应提前三日通知用人单位。这是劳动者在劳动合同关系中享有的基本权利之一。
3.如果用人单位存在法定过错行为，如未按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件、未及时足额支付劳动报酬等，劳动者不仅可以辞职，还可以向用人单位主张经济补偿。
因此，在签订劳动合同后的一年内，劳动者可以根据自身情况和需要，随时提出辞职申请。但需要注意的是，在提出辞职申请时，应遵守相关法律规定和合同约定，确保自己的权益得到充分保障。
