毕业前签劳动合同，交社保算应届毕业生吗

更新时间：2024-07-04 20:13:21

问题描述：

毕业前签劳动合同，交社保算应届毕业生吗

承诺：保障您的权益，解决您的疑惑，我们的律师为您提供专业服务，5分钟内响应

立即咨询

合肥中盾所律师
服务地区：安徽-合肥 199-5658-0315

咨询我

缴纳了社保不算是应届毕业生。

2024.07.04 20:13:21

点赞
平台特邀律师推荐
已帮助405799 人 · 响应时间平均3分钟内

咨询我

毕业前签劳动合同并交社保一般不算应届毕业生。根据法律规定，应届毕业生指毕业后未落实工作单位的毕业生。一旦签订劳动合同并缴纳社保，即视为已落实工作单位。

**分析说明**：
在法律上，应届毕业生通常指的是在毕业后一定时间内（如两年内）未落实工作单位的毕业生。而一旦毕业生与用人单位签订了劳动合同并开始缴纳社保，即表示已经建立了劳动关系并落实了工作单位，因此不再属于应届毕业生的范畴。

**问题严重性提示**：
如果毕业生希望在求职过程中保持应届毕业生的身份，以享受相关的政策优惠或求职便利，那么在毕业前应当避免签订劳动合同和缴纳社保。一旦发现自己不符合应届毕业生的定义，且已经影响到了自己的职业规划，应及时咨询法律专业人士。

2024.07.04 18:59:48

点赞
平台法律顾问团队官方
已帮助1861155 人 · 响应时间平均5分钟内

咨询我

对于毕业前签劳动合同并交社保的问题，常见的处理方式包括：1）了解法律规定，明确自己是否属于应届毕业生；2）与用人单位协商，看是否可以调整合同或社保缴纳时间；3）咨询法律专业人士，获取专业建议。选择处理方式时，应综合考虑自身情况和法律后果。

2024.07.04 19:00:16

点赞
找法网咨询顾问
已帮助1354921 人 · 响应时间平均4分钟内

咨询我

在不同情况下，处理毕业前签劳动合同并交社保的问题有不同的具体操作：

1. 如果毕业生已经签订了劳动合同并开始缴纳社保，但希望保持应届毕业生的身份，可以与用人单位协商解除合同或暂停社保缴纳，并保留相关证据以证明自己的应届毕业生身份。
2. 如果毕业生尚未签订合同但已经与用人单位达成口头协议，可以在签订正式合同前与用人单位明确沟通自己的需求，并尽量在合同中注明相关条款。
3. 如果毕业生已经意识到自己不再属于应届毕业生，但希望享受相关的政策优惠或求职便利，可以咨询法律专业人士或相关机构，了解是否有其他途径可以实现自己的需求。

2024.07.04 19:01:27

点赞
平台广州律师团官方

专业本地律师团队 · 7x24小时在线服务

咨询我

如果需要针对性解答，可以直接向我咨询并描述您的情况，本地专业律师将24小时在线解答。