1.根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者辞职需要提前三十日以书面形式通知用人单位。这一规定意味着，员工在决定辞职后，应当提前三十天以书面的形式告知其所在的用人单位。
2.对于试用期的员工，如需辞职，则应当提前三日通知用人单位。
3.这里的“通知”并非“申请”，即员工辞职是向用人单位履行通知义务，而非请求其批准。
因此，用人单位在收到员工的辞职通知后，实际上没有权利拒绝员工的辞职。只要员工能证明自己已经履行了通知义务，三十天后，员工就可以合法地离职。
员工在决定辞职后，除了需要按照法律规定提前通知用人单位外，还需注意以下几点：
1.通知方式：员工应当采用书面形式通知用人单位，这样可以确保通知的明确性和可追溯性。
2.通知内容：通知中应明确表达辞职的意愿，并注明辞职的日期。同时，如果可能的话，还可以简要说明辞职的原因。
3.证据保留：员工在履行通知义务时，应保留好相关的证据，如辞职信、电子邮件等，以便在将来可能发生的纠纷中作为证据使用。
找法网提醒你，虽然劳动法规定员工辞职需要提前通知用人单位，但在某些特定情形下，员工可以立即辞职，而无需提前通知。这些情形主要包括：
1.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动。在这种情况下，员工的人身安全受到威胁，因此可以立即辞职。
2.用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全。这种情况下，员工的人身安全同样受到威胁，因此也有权立即辞职。
需要注意的是，员工在以上两种情况下立即辞职时，无需向用人单位履行提前通知的义务。但为了避免可能的纠纷，员工在辞职后还是应当保留好相关的证据，如录音、录像、证人证言等。
