请问未转正员工辞职，需要提前多久呢

更新时间：2024-07-16 09:42:29

问题描述：

我在广东宝安区地区的，请问未转正员工辞职，需要提前多久呢

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一、未转正辞职需要提前多久

1、未转正辞职需要提前三天。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。

二、没转正没签合同就离职工资发吗

没转正没签合同就离职工资照常发。工资是用人单位按照法律法规的规定和劳动合同的约定，以各种形式支付给劳动者的劳动报酬。劳动者只要提供了劳动，无论是试用期还是正式期，都有获得劳动报酬的权利。试用期没有订立劳动合同，是事实劳动关系，用人单位应当在劳动者辞职时一次性按劳动者的劳动成果支付工资报酬。建立劳动关系，订立劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同，这是法律强制性规定。用人单位如果用工满一个月未订立劳动合同，劳动者可以收集事实劳动关系证据，向用人单位主张二倍工资。

2024.07.16 09:41:12

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1. 未转正的辞职，只需要提前三天提出申请即可。劳动者在试用期内提前三天告知用人单位，即可领取工资、办理离职手续；劳动者与公司协商一致的，双方可以立即解除劳动关系。
2. 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
3. 用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
4. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

2024.07.16 09:41:31

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法律分析：

1. 转正人员离职需要提前30日提交辞职报告，但双方协商一致的情况下，也可以不遵循这一规定，即双方同意即可立刻办理离职手续。
2. 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。试用期内的劳动者则需提前三日通知用人单位。
3. 在某些特定情况下，如用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或条件、未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社会保险费等，劳动者有权解除劳动合同。
4. 若用人单位存在违法情形，如以暴力、威胁或非法限制人身自由等手段强迫劳动者劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全，劳动者有权立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。

2024.07.16 09:42:29

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