涉密人员脱离涉密岗位几年内不得在境外

涉密人员离职时的赔偿问题需要根据具体情况而定。如果是因为公司非法辞退，员工可以要求双倍赔偿；若是主动离职或者因违反规定被辞退，则通常无需赔偿。在处理这类问题时，首先要查看保密协议中有关赔偿的条款，然后可以与公司协商，如果协商无果，可以寻求法律途径解决。

涉密程度根据岗位职责、接触信息密级等评定。核心涉密人员处理绝密级事项，重要涉密人员处理机密级事项，一般涉密人员处理秘密级事项。各类涉密人员均需经保密教育培训，签保密承诺书，遵守保密规定。

一、涉密人员离岗离职应做什么 1、涉密人员离岗离职实行脱密期管理。涉密人员在脱密期内，应当按照规定履行保密义务，不得违反规定就业不得以任何方式泄露国家秘密。 2、涉密人员离岗、离职要清退涉密载体。包括个人所持有和使用的国家秘密载体和涉密信息设备；移交时必须认真清理清点，登记在册，办理移交手续并作为办理离岗、离职手续的条件。 3、涉密人员离岗、离职要签订保密承诺书。应明确涉密人员离岗、离职后应履行的保密义务。 二、办理正常离职流程是怎样的 1、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门主管以上岗位需经总经理签字。 2、由离职员工所在部门的助理向离职员工收回工作证，员工手册，工作服，办公用品，确认上交无误后由助理签字确认。 3、由财务部检查离职员工与公司在财务上是否有拖欠，如有拖欠当场清还，无拖欠则由财务部在离职手续表上签字确认。 4、离职员工在得到离职手续表上所有需要的签名后，人事行政部向员工出具解除或者终止劳动合同的证明。 5、人事行政部安排人员到失业保险经办机构办理终止、解除劳动关系备案手续；凭备案审核意见，到社会保险经办机构中止职工社会保险关系；同时封存离职员工的公积金。如离职员工需要转移公积金则由人事行政部根据其所提供的新账户进行转移，如需取出则由员工自行办理。 6、人事行政部在职工解除劳动关系之日起十五日内，到失业保险经办机构办理失业保险待遇审核手续。 7、人事行政部将离职员工的档案重新归档，同时结清工资。