保密费包含在基本工资合法吗

　　在讨论保密费是否包含在基本工资中时，我们首先需要明确保密费与基本工资的性质和目的。

　　1.保密费是企业为了保护商业秘密，维护经济利益，而与职工签订保密合同后支付的费用。而基本工资则是员工为用人单位提供正常劳动所应得的报酬。

　　2.根据国家统计局的相关规定，基本工资主要由计件工资、计时工资、加班加点工资（即加班费）、津贴和补贴、奖金等五部分组成。

　　从这些规定中我们可以看出，基本工资的构成并不包括保密费。因此，将保密费包含在基本工资中是不合法的。

　　在探讨保密费是否属于工资时，我们需要回到工资的定义和组成。

　　1.如前所述，工资主要由计件工资、计时工资、加班加点工资（即加班费）、津贴和补贴、奖金等五部分组成。而保密费作为企业为了保护商业秘密而支付的费用，并不属于这些组成部分中的任何一项。

　　2.特殊情况下发的工资如工伤、产假期间的工资等，也不包括保密费。因此，从法律上讲，保密费并不属于工资的范畴。

　　3.保密费是企业与职工之间基于保密协议而支付的费用，其性质和目的与工资有所不同。

　　4.企业在支付保密费时，可以与职工协商确定具体数额和支付方式。但无论如何，保密费都不应被视为工资的一部分。

　　在探讨保密费与竞业限制补偿金的关系时，我们需要明确两者的概念和区别。

　　1.竞业限制补偿金是企业在员工离职后，为限制员工在一定期限内从事与原企业相竞争的业务而支付的费用。而保密费则是企业为保护商业秘密而支付的费用。

　　2.虽然两者都与员工的离职和就业有关，但它们的性质和目的不同。保密费是为了保护企业的商业秘密而支付的，而竞业限制补偿金则是为了限制员工的就业选择而支付的。

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