单位职工意外死亡后单位有哪些补助
更新时间：2024-07-02 09:16
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导读：
单位职工意外死亡后，单位通常会支付丧葬补助费、抚恤金及遗属生活困难补助费。这些补偿金由基本养老保险基金支付，旨在保障职工遗属的基本生活需求。
一、
单位职工意外死亡后单位有哪些补助
当单位职工不幸遭遇意外死亡时，单位通常会根据相关法律法规和内部政策提供一定的补助。
1.单位应支付丧葬补助费，其金额通常为统筹地区上年度职工月平均工资的6倍，用于帮助家属支付丧葬费用。
2.单位还需支付抚恤金，以减轻家属因丧失亲人而面临的经济压力。
3.对于遗属生活困难补助费，单位也应根据具体情况予以考虑，一般非农户口的一人月补助210元，二人以上的每人月补助190元；农业户口一人月补助170元，二人以上的每人月补助150元。
二、
职工非因公亡补偿
根据《中华人民共和国社会保险法》第十七条：
1.对于参加基本养老保险的职工，在其因病或者非因工死亡时，其遗属可以领取丧葬补助金和抚恤金。
2.无论职工是否因公死亡，只要参加了基本养老保险，其遗属都有权获得相应的补偿。
3.丧葬补助金的标准通常为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资，而抚恤金则根据上一年度全国城镇居民人均可支配收入和本人生前基本工资来确定。
这些补偿金由基本养老保险基金支付，旨在保障职工遗属的基本生活需求。
三、
单位工亡认定材料
在申请工亡认定时，单位需要提交一系列相关材料。
1.应提供与用人单位存在劳动关系的证明材料，如劳动合同、工资单等。
2.需要填写工伤认定申请表，详细描述事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。
3.还需提供医疗诊断证明或者职业病诊断证明书，以证明职工确实因工作原因受到伤害或患病。
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宁武护林员工作期间意外死亡有那些补助
工伤死亡需要赔偿丧葬补助金、一次性工亡补助金等，因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属即为该直系亲属，有多少符合条件的直系亲属就应该做多少赔偿。
在职职工因病死亡单位有哪些补偿，有哪些规定
在职职工因病死亡单位有以下补偿：
1. 丧葬费，标准为死亡当月工资的3个月标准。
2. 抚恤金。烈士和因公牺牲的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费；病故的，为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月基本工资或基本离退休费。
3. 选属生活补助费。
职工因病死亡单位有哪些补偿？
职工因病死亡的，视为工伤，单位应当赔偿：
1. 在职员工因病去世的，单位应当赔偿丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。
2. 丧葬补助金为上一年度职工月平均工资的6个月。
3. 供养亲属抚恤金按职工本人工资的一定比例发给因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。经批准的供养亲属抚恤金之和不得高于因工死亡职工生前的工资。一次性工亡补贴标准是上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
法律依据中提到的《工伤保险条例》第十五条对视为工伤的情形进行了规定，包括在工作时间和工作岗位突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡、在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害，以及职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发等情形。对于符合这些情形的职工，按照《工伤保险条例》的有关规定享受相应的工伤保险待遇。
