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单位职工因病死亡后有哪些补偿?是怎么补偿的?
更新时间:2022-09-03 21:25:45
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单位职工因病死亡后有哪些补偿?是怎么补偿的?
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倒闭企业职工去世后的补偿是,根据《劳动法》相关规定,劳动者死亡后,其遗属依法享受遗属津贴。遗属津贴是指在劳动者死亡以后,为解决其善后事宜和生前供养的直系亲属的基本生活,向其遗属提供的一种物质帮助,包括丧葬补助费、一次性困难补助费、等等
2022-09-03 21:22:04
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职工因工死亡的补偿方法:职工因工死亡,其近亲属按照规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金
2022-09-03 21:24:56
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职工因工死亡后,需要照顾到其其直系亲属,按照定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等赔偿。
2022-09-03 21:25:45
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在职职工因病死亡单位都有哪些补偿
工伤索赔
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深圳在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇有哪些些?
法律分析:企业职工非工死亡应享受以下待遇: 1. 丧葬费相当于本企业职工平均工资的两个月。 2. 一次性救济金根据其供养直系亲属的人数确定,一人者支付死者本人
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在职职工因病死亡单位有哪些补偿,有哪些规定
在职职工因病死亡单位有以下补偿: 1. 丧葬费,标准为死亡当月工资的3个月标准。 2. 抚恤金。烈士和因公牺牲的,为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍加
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在职职工非因公死亡可以获得单位的哪些补偿,规定是什么
在职职工非因公死亡的,可以获得单位的一次性抚恤金等补偿。以国家机关工作人员为例,病故的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工
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在职职工非因公死亡单位给予的补偿有什么
在职职工非因公死亡的,可以获得单位的一次性抚恤金等补偿。以国家机关工作人员为例,病故的抚恤金为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍加本人生前40个月的基本工
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在职职工因病死亡,单位应当补偿多少工资
在职职工因病死亡,用人单位应支付非因工死亡的待遇。补偿的标准各省略有不同,以广东省为例: 1. 丧葬补助费:3个月工资(月工资按当地上年度社会月平均工资计)。
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在职职工因病死亡,单位的补偿标准有哪些
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在职职工非因公死亡单位给予的补偿有哪些
1. 在职职工非因公死亡,如果属于病故的,单位应给予一次性抚恤金。具体标准为:按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍,加上职工本人生前40个月基本工资。
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在职职工非因公死亡单位应给予的补偿费用包括: 一、丧葬补助费:在职人员因病或非因工死亡,丧葬补助费为死亡当月工资3个月的标准;离退休(退职)人员因病或非因工死
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在职职工非因公死亡单位应给予什么样的补偿?
1. 在职职工非因公死亡,如果属于病故的,单位应给予一次性抚恤金。具体标准为:按照上一年度全国城镇居民人均可支配收入的2倍,加上职工本人生前40个月基本工资。
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