当面临公司裁员又不发工资的困境时，劳动者有多种途径来维护自己的合法权益。
1.可以向当地的劳动监察大队投诉，寻求其介入调查并协调解决。劳动监察大队具备相应的执法权，可以对用人单位的违法行为进行查处，并责令其支付劳动者的工资报酬。
2.如果劳动监察大队的协调未能取得满意的结果，劳动者还可以选择向劳动仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，劳动者需要提供充分的证据材料，以证明自己的权益受到了侵害。
3.对于劳动仲裁委员会作出的裁决结果，如果劳动者仍不满意，还可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。人民法院会根据事实和法律，对案件进行审理并作出判决。
当劳动者遭遇未签合同工资未付的情况时，同样有多种途径来维护自己的权益。
1.可以向当地的劳动监察部门投诉，要求用人单位支付应得的工资报酬。劳动监察部门会依法对用人单位进行调查，并责令其限期支付劳动者的工资。
2.如果劳动监察部门的处理未能取得满意的结果，劳动者还可以考虑通过法律途径来解决问题。例如，可以向法院提起诉讼，要求用人单位支付工资并承担相应的法律责任。
工厂拖欠工资是一个常见的劳动争议问题，劳动者可以通过以下方式来解决这一问题：
1.劳动者应积极与工厂进行沟通协商，要求工厂支付拖欠的工资。在协商过程中，劳动者可以明确提出自己的诉求和理由，并保留好相关的证据材料以备后续使用。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议调解委员会申请调解。调解委员会会协助双方进行沟通和协商，争取达成一个双方都能接受的解决方案。
3.如果调解仍未能解决问题，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请。在申请仲裁时，劳动者需要提交相关证据材料，并详细陈述自己的诉求和理由。
4.如果劳动者对仲裁结果不满意，还可以在收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律对案件进行审理，并作出最终的判决。
在整个处理过程中，劳动者应保持冷静和理性，避免采取过激的行为或言论。同时，劳动者还可以咨询专业的律师或法律援助机构，以获取更详细的法律建议和帮助。
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