1.在竞业限制协议中，如果约定了用人单位在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿，但实际上并未支付补偿金的，该竞业限制协议将被视为无效。
2.这是因为，《劳动合同法》明确规定，用人单位在劳动合同或保密协议中与劳动者约定竞业限制条款时，必须同时约定在解除或终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。
3.如果用人单位未按照约定支付经济补偿，则属于违约行为，劳动者因此可以不受竞业限制协议的约束。
当竞业限制协议中约定的补偿金未支付时，劳动者有权向用人单位主张支付这笔赔偿金。
同时，劳动者也可以选择按照竞业限制协议的约定或法律规定，向法院提起诉讼要求解除竞业限制协议。值得注意的是，一个有效的协议必须满足以下条件：
1.双方当事人应具备实施法律行为的资格和能力；
2.协议应是在双方自愿的基础上达成的意思表示一致；
3.协议内容不得违反法律、行政法规的强制性规定，也不得违背公序良俗。
竞业限制协议与保密协议虽然都是企业为保护商业秘密而采取的措施，但在本质上存在明显的区别。
1.竞业限制主要关注劳动者在离职后的一段时间内，不得在与原单位有竞争关系的单位任职或自己开展与原单位有竞争关系的业务，其目的在于防止劳动者泄露或使用原单位的商业秘密。
2.而保密协议则更侧重于对信息的保护，要求劳动者不得向任何第三方披露协议中约定的信息，其目的在于确保企业的商业秘密不被泄露。
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