面对公司强制加班却不给加班费的情况，劳动者有多种途径可以维护自己的合法权益。
1.劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，直接通知单位解除劳动关系，并要求单位足额支付加班费用。
2.劳动者还可以选择向劳动监察部门投诉，要求支付拖欠的加班费。劳动监察部门作为专门的劳动权益保护机构，将依法对单位的违法行为进行调查处理，并督促单位及时支付劳动者的加班费。
3.如果劳动监察部门的调解无果，劳动者还可以选择申请劳动仲裁，要求支付加班费及经济补偿金。
4.劳动仲裁是劳动者与用人单位之间劳动争议的法定解决途径，仲裁结果将作为劳动者维权的法律依据。
5.在维护权益的过程中，劳动者应当注意收集并保存好与加班相关的证据，如加班记录、工资条等，以便在需要时能够证明自己的权益。
根据《劳动合同法》的规定，劳动者在以下情况下有权解除劳动合同：
1.当用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件时，劳动者可以解除劳动合同。这包括工作环境恶劣、劳动安全条件不达标等情形。
2.当用人单位未及时足额支付劳动报酬时，劳动者同样可以解除劳动合同。这包括拖欠工资、加班费等情况。
3.当用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费时，劳动者有权选择解除劳动合同。社会保险是劳动者的重要权益保障，用人单位必须依法缴纳。
4.如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者也可以解除劳动合同。这包括违反劳动法规定的工作时间、休息休假等制度。
5.在用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。
这些条件的设定旨在保护劳动者的合法权益，确保他们在面对不公正待遇时能够有效地维护自己的权益。
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