劳动争议的调解并不属于行政调解。虽然在我国，对于不同类型的争议，国家设置了相应的调解机构和调解程序，但劳动争议调解和行政调解在性质、目的和程序上存在显著差异。
1.劳动争议调解主要解决的是劳动者与用人单位之间的纠纷，旨在维护劳动者的合法权益和企业的稳定运营。
2.而行政调解则主要关注行政机关在行使职权过程中遇到的民事纠纷，通过调解达到合理、彻底地解决矛盾的目的。
劳动争议调解与行政调解的主要区别体现在以下几个方面：
1.二者在法律法规依据上有所不同。劳动争议调解主要依据《劳动法》、《企业劳动争议处理条例》等法律法规，而行政调解则依据国家行政机关的相关规定和行政法原则。
2.申请条件和程序也存在差异。劳动争议调解不是必经程序，当事人可以选择是否申请调解；而行政调解则通常是在行政机关处理相关事务时，根据当事人申请或依职权主动进行。
3.二者在法律效力上也不同。劳动争议调解达成的协议通常不具有强制执行的法律效力，而行政调解达成的协议则可能具有行政法上的效力，如行政合同等。
4.处理机构也有所不同。劳动争议调解主要由企业内部的劳动争议调解委员会负责，而行政调解则由相关的行政机关或专门机构负责。
劳动争议调解程序通常包括以下几个步骤：
1.当事人可以向本单位劳动争议调解委员会提出调解申请；
2.调解委员会在收到申请后，会组织双方进行调解；
(1)如果调解成功，双方可以达成调解协议并履行；
(2)如果调解不成或一方不履行调解协议，当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或直接向人民法院提起诉讼。
3.在调解过程中，调解委员会会充分听取双方当事人的意见和要求，根据法律法规和实际情况进行调解。调解协议一旦达成，双方应当自觉履行。
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