在公司不发工资的情况下，劳动者并非可以直接走人。尽管面对拖欠工资的情况，劳动者可能感到沮丧和无奈，但正确的处理方式应是遵循法律程序，以维护自身权益。
1.根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者在书面提出解除劳动关系后，确实可以在某些情况下立即离职，但这通常适用于用人单位存在严重违法行为或危及劳动者人身安全的情况。
2.在这些情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，无需事先告知用人单位。对于单纯的拖欠工资问题，劳动者并不能直接走人。
3.在解决拖欠工资问题时，劳动者应当首先尝试与用人单位进行协商，要求支付应得的工资。
4.如果协商无果，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益，例如向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
需要注意的是，即使劳动者决定离职，也应当按照法律程序办理离职手续，以确保自身权益得到保障。同时，劳动者在离职前应当保留好相关证据，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
在面对公司不发工资等劳动纠纷时，劳动者可以通过以下有效途径来解除合同并维护自身权益：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，尝试通过友好方式解决纠纷。
（1）如果协商无果，劳动者可以依据《劳动合同法》的相关规定，书面提出解除劳动关系的申请。
（2）在此过程中，劳动者应当保留好相关证据，如邮件、短信等，以证明已经向用人单位提出了申请。
2.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位支付拖欠的工资并承担相应的法律责任。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并依法处理劳动纠纷。
3.劳动者还可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料，并按照规定程序参与仲裁过程。
（2）如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
在解除合同的过程中，劳动者应当注意保持冷静和理性，遵循法律程序进行操作。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
面对公司拖欠工资的情况，劳动者可以通过以下两种途径来解决问题：
1.劳动者可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门会依法对用人单位进行监察，并责令其支付拖欠的工资。
2.劳动者可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来维护自身权益。
（1）在申请劳动仲裁时，劳动者需要向劳动仲裁委员会提交申请书和相关证据材料，并按照规定程序参与仲裁过程。
（2）如果仲裁结果不满意，劳动者还可以依法向法院提起诉讼。
3.在解决拖欠工资问题的过程中，劳动者应当保留好相关证据，如工资条、银行流水等，以证明自己的工资确实被拖欠。同时，劳动者也可以寻求专业律师的帮助，以获取更具体的法律建议和支持。
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