用人单位不能随意行使调岗权。
1.调岗作为用人单位用工自主权的重要组成部分，虽然用人单位有权根据经营需要、劳动者的工作能力等因素对劳动者的工作岗位进行调整，但单位的调岗行为应当符合法律规定的条件，并受到限制。
2.用人单位不能随意、单方面变更劳动者的岗位，而应当与劳动者进行协商，并征得劳动者的同意。
3.如果用人单位未经过劳动者的同意就擅自调岗，那么这种调岗行为是违法的，劳动者有权拒绝并寻求法律救济。
用人单位调岗的合法性条件主要包括以下几个方面：
1.调岗必须符合劳动合同的约定。劳动合同是用人单位和劳动者之间就工作内容、地点、报酬等事项达成的协议，用人单位在调岗时必须遵守劳动合同的约定，不能单方面违反合同规定。
2.调岗必须基于合理的原因。用人单位在调岗时，应当基于经营需要、劳动者的工作能力等因素进行合理的考量，不能随意或滥用调岗权。
3.调岗必须符合法律规定的程序。用人单位在调岗时，应当与劳动者进行协商，并提前告知劳动者调岗的原因、内容、待遇等事项，听取劳动者的意见，并征得劳动者的同意。
用人单位在调岗时需要证明其正当性，可以从以下几个方面入手：
1.用人单位可以提供相关的证据材料，如调岗通知书、岗位说明书、工作表现记录等，证明调岗是基于合理的经营需要和劳动者的工作能力等因素进行的。
2.用人单位可以提供与劳动者协商的记录或证明，证明调岗是经过双方协商并征得劳动者同意的。
3.用人单位可以提供工会意见或监督记录等材料，证明调岗过程符合法律规定的程序。
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