请问公司可以随意调换员工岗位吗？

更新时间：2023-09-12 11:23:29

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请问公司可以随意调换员工岗位吗？

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冯静律师
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你好这个不可以的需要双方协商一致的。

2023.09.12 09:21:02

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赵江龙律师
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您好，上班多久了，签合同了吗

2023.09.11 20:04:35

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李进律师
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你好，按签署的劳动合同执行

2023.09.11 19:51:17

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周刚律师
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你好，可以拒绝不合理的调岗

2023.09.12 09:09:33

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周清智律师
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现在啥情况，可以协助处理

2023.09.11 19:49:05

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法律分析：依据劳动法规定，公司不可以将员工工作岗位随意变更。因工作岗位属于劳动合同中的内容，变更工作岗位应被视为劳动合同的变更，应按照变更劳动合同的有关规定处理；而且变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.09.11 19:23:06

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法律分析：公司不能随意变更员工工作岗位。变更劳动合同应遵循协商一致的原则，用人单位如要变更员工的劳动合同，应事先与员工协商，征得员工的同意后才能变更。劳动合同订立后，双方当事人必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。
但是，在履行劳动合同过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者职工劳动、生活情况的变化，也可以变更劳动合同。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第十七条订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.09.11 19:23:24

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公司将员工工作岗位随意变更具体如下：公司不得随意变更员工的工作岗位，即订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。变更岗位视为劳动合同的变更，按照变更劳动合同的有关规定处理。
用人单位变更劳动合同的，应当事先与员工协商，经员工同意后方可变更。劳动合同订立后，双方必须认真履行，任何一方不得擅自变更劳动合同。但是，在履行劳动合同的过程中，由于企业生产经营状况的变化，或者员工劳动和生活条件的变化，劳动合同也可以变更。法律依据：《中华人民共和国劳动法》
第十七条
订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。

2023.09.11 19:23:50

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四川开邦律师
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你好，这个是不可以的，签合同了没，需要双方协商

2023.09.12 11:23:29

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