春节作为我国的传统节日，享有法定的休假权益。根据《劳动法》及相关规定，春节期间，用人单位应当依法安排劳动者休假，劳动者享有相应的休息权。
因此，如果劳动者在春节期间选择不加班，而公司却以不加班为由扣除其工资，这种行为是不合法的。
1.根据《劳动法》第四十条的规定，用人单位在春节期间应当依法安排劳动者休假。这意味着，春节作为法定节假日，劳动者有权享受相应的休假待遇，用人单位不得强制劳动者加班。
2.《全国年节及纪念日放假办法》第二条也明确规定，春节放假3天，即农历正月初一、初二、初三为法定节假日，劳动者在这三天内享有休息权。
3.在工资支付方面，《工资支付暂行规定》第十六条对劳动者因个人原因给用人单位造成经济损失的赔偿问题进行了规定。然而，这并不意味着用人单位可以随意以劳动者不加班为由扣除其工资。
4.只有当劳动者确实给用人单位造成了经济损失，且双方有明确的劳动合同约定时，用人单位才能按照约定要求劳动者赔偿，并从其工资中扣除相应的部分。
5.但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。
如果劳动者发现用人单位在春节期间以不加班为由扣除其工资，可以通过以下途径进行维权：
1.劳动者可以与用人单位进行协商，明确表达自己的立场和诉求，要求用人单位依法支付工资。
2.如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉举报，由劳动监察部门对用人单位的违法行为进行调查处理。
3.劳动者还可以选择通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或提起劳动诉讼等。
总之，春节作为法定节假日，劳动者享有相应的休假权益。如果用人单位以不加班为由扣除劳动者工资，劳动者可以通过多种途径进行维权，维护自己的合法权益。
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