员工不愿意加班扣工资怎么办

更新时间:2023-06-09 14:55
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导读:
员工不愿意加班扣工资的解决办法有三种,即协商解决和调解解决,以及诉讼解决,其中双方当事人可以进行协商处理,而劳动纠纷的诉讼采取的是仲裁前置程序,因此应当先仲裁,则可以前往人民法院进行诉讼等。
一、

员工不愿意加班扣工资怎么办

  员工不愿意加班扣工资的解决办法如下:

  1.协商解决。双方当事人在平等自愿的基础上,通过友好协商、互谅互让达成和解协议,进而解决纠纷。

  2.调解解决。在有关组织(如人民调解委员会)或中间人的主持下,在平等、自愿、合法的基础上分清是非、明确责任,并通过摆事实、讲道理,促使双方当事人自主达成协议,从而解决纠纷。

  3.诉讼解决。找法网提醒您,劳动纠纷采取的是仲裁前置程序,因此应当先仲裁,依法向人民法院起诉,由法院依法审理,作出判决或裁定。

二、

员工不愿意加班扣工资违法吗

  员工不愿意加班扣工资违法,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。劳动者有权拒绝加班,用人单位不能因此克扣工资。若用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

  《中华人民共和国劳动合同法》第三十一条,用人单位应当严格执行劳动定额标准,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单位安排加班的,应当按照国家有关规定向劳动者支付加班费。

员工不愿意加班扣工资

三、

加班费仲裁需要什么证据

  加班费仲裁需要的证据为:考勤表、加班通知、工资条、交接班记录、证人证言等证据,证明加班的事实的证据,如果用人单位掌握了加班事实存在的证据,可以请求仲裁庭要求用人单位提供。

  根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条规定,当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。

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