提交辞职报告后，员工并不可以直接离开工作岗位。
1.按照《劳动合同法》的相关规定，劳动者在解除劳动合同时，应依法提前30天以书面形式通知用人单位。
2.员工在提交辞职报告后，仍需继续履行工作职责，直至法定的通知期限届满，若员工在提交辞职报告后擅自离职，不仅可能被视为旷工，还可能因违法解除劳动合同而需承担相应的法律责任。
3.值得注意的是，尽管员工在提交辞职报告后仍需继续工作，但这并不妨碍其与用人单位协商提前离职。
4.在双方达成一致的情况下，员工可以提前结束工作并办理离职手续，这种情况下员工仍需按照公司的规定和要求，完成相应的工作交接和离职手续，以确保工作的顺利进行和公司的正常运营。
因此，员工在提交辞职报告后，应遵守相关法律规定和公司规定，继续履行工作职责，并与公司协商办理离职手续，以维护双方的合法权益。
在提交辞职报告并得到批准后，员工应积极配合公司办理工作交接事宜。
1.工作交接是员工离职前必须完成的一项重要任务，它不仅有助于确保公司工作的连续性和稳定性，还能体现员工的职业素养和责任感。
2.在进行工作交接时，员工应详细列出自己当前负责的工作内容、进度、存在的问题以及需要解决的事项等，并将相关信息和资料整理成书面材料，以便接替者能够快速了解并接手工作。
同时，员工还应主动与接替者进行沟通和交流，解答其在工作中遇到的问题和困惑，确保工作的顺利进行。
3.员工在办理工作交接时还应注意保密事项，避免泄露公司的商业秘密和客户信息等重要信息。对于涉及公司机密的文件和资料，员工应妥善保管并严格按照公司的规定进行处理。
4.通过认真办理工作交接事宜，员工不仅能够为公司留下良好的印象，还能为自己的职业生涯增添一笔宝贵的经验。
在辞职过程中，员工应严格遵守相关法律规定，确保自己的行为合法合规。
1.员工应按照《劳动合同法》的规定提前30天以书面形式通知用人单位，以便公司有足够的时间进行工作调整和人员安排。
2.员工在辞职过程中应保持冷静和理智，避免采取过激行为或言辞攻击公司或同事，若员工对公司存在不满或纠纷，应通过合法途径进行维权或解决争议，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
3.员工在离职前还应结清与公司之间的所有经济往来，如工资、奖金、福利等。如有未结清的款项或争议，员工应与公司协商解决或通过法律途径解决。
总之，员工在辞职过程中应遵守法律规定和职业道德规范，确保自己的行为合法合规、合情合理。这样不仅能够维护自己的合法权益和形象，还能为公司留下良好的印象和口碑。
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