公司若对工作地点进行变更，员工是否可以申请补偿金取决于该变更是否构成劳动合同订立时所依据的客观情况的重大变化，并且这一变化是否导致劳动合同无法履行。
在此情境下，若经用人单位与劳动者协商未达成一致，员工有权要求用人单位支付经济补偿。这主要源于劳动合同的稳定性要求，即双方一旦订立合同，应共同遵守，非经法定程序不得随意变更。
关于经济补偿的法律依据，主要来源于《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
1.第四十条明确规定了用人单位在特定情况下可以解除劳动合同的情形，包括劳动者患病或非因工负伤无法继续工作，以及劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化且双方协商未达成一致等。
2.第四十六条则规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的情形，其中就包括依照本法第四十条规定解除劳动合同的情况。
1.为了保障劳动者的合法权益，在面对工作地点变更等可能导致劳动合同无法履行的情况时，劳动者应首先了解自身的权利和义务。
2.如果确实因工作地点变更而无法继续履行合同，且双方协商未达成一致，劳动者可以要求用人单位支付经济补偿。
3.劳动者也应了解并掌握相关法律知识，以便在遇到法律问题时能够运用法律的武器来保护自己的合法权益。
4.劳动者还可以寻求工会、劳动仲裁机构或律师的帮助，以获取更专业的法律建议和支持。
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