当公司变更工作地点，且此变化导致劳动合同无法继续履行时，员工有权要求经济补偿但不能要求赔偿。
这一点基于劳动合同法的相关规定，尤其是当变更是由于劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化时。
如果用人单位与劳动者无法就修改劳动合同内容达成一致，劳动者在提前三十日被通知或者获得一个月额外工资后，可以要求解除合同并获得补偿。
此外，《中华人民共和国劳动合同法》第四十条详细列出了其他解除劳动合同的情形，均需遵循法律规定处理。
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位在特定条件下解除劳动合同，必须向劳动者支付经济补偿。
这些条件包括：
1.劳动者因病或非因工负伤无法继续工作；
2.劳动者无法胜任工作；
3.劳动合同基于的客观情况发生重大变化。
法律旨在保障劳动者的权益，确保在不能履行原合同的情况下，他们能够获得适当的经济补偿。
若劳动者因工厂搬迁等原因无法履行劳动合同，须遵循《中华人民共和国劳动合同法》的规定，采取合适的步骤申请补偿。
1.用人单位应当提前三十天书面通知劳动者或支付额外一个月工资。
2.若协商不成，劳动合同便可解除。
3.解除后，根据法律规定，劳动者有权获得经济补偿。
了解这些步骤有助于劳动者更有效地维护自己的权益。
遇到工作地变动，如何确保权益？欢迎咨询找法网，我们会为您提供更多专业建议。
