当私人老板拖欠工资时，劳动者应当积极采取措施维护自身权益。
1.劳动者应在知道或应当知道其权利被侵害之日起一年内，向具有管辖权的劳动仲裁委员会提出仲裁申请。
(1)申请时，需提交书面仲裁申请书，并附上相关证据材料，如工资条、工作记录等，以证明劳动关系的存在和工资拖欠的事实。
(2)在书写仲裁申请书时，应确保包含劳动者的基本信息、用人单位的基本情况、仲裁请求及所依据的事实和理由、相关证据及证据来源等必要内容。
(3)若劳动者在书写仲裁申请方面存在困难，可以选择口头申请，由劳动仲裁委员会进行记录并告知对方当事人。
2.劳动仲裁委员会在收到申请后，会在五日内进行审查。若认为符合受理条件，将通知申请人受理并展开后续仲裁程序；若认为不符合受理条件，将书面通知申请人不予受理并说明理由。
1.在没有签订劳动合同的情况下，劳动者面临工资拖欠问题时，同样可以通过申请劳动仲裁来维护自身权益。
2.在申请仲裁时，劳动者需提交书面仲裁申请，并附上能够证明与用人单位存在事实劳动关系的证据材料。
3.劳动者还需在仲裁申请书中明确仲裁请求和所依据的事实及理由，以便劳动仲裁委员会对案件进行审理。
4.值得注意的是，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从劳动者知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
因此，劳动者在发现工资被拖欠后，应及时采取行动，避免错过申请仲裁的时效。
1.面对私人老板拖欠工资的问题，劳动者可以直接选择劳动仲裁途径来寻求解决。
2.劳动仲裁作为一种法律手段，旨在保护劳动者的合法权益，确保用人单位遵守劳动法规定，及时足额支付劳动者工资。
3.在申请劳动仲裁时，劳动者无需先与用人单位进行协商或调解，可以直接向劳动仲裁委员会提出申请。
4.劳动仲裁委员会将根据事实和证据进行审理，并作出裁决。若劳动者对裁决结果不满意，还可以依法向人民法院提起诉讼。
5.通过直接寻求劳动仲裁途径，劳动者可以更快速、更有效地解决工资拖欠问题，维护自身权益，这也对用人单位起到了警示作用，促使其遵守劳动法规定，保障劳动者的合法权益。
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