在与老板就工伤赔偿和保险事宜进行谈判时，员工首先需要明确自己的权益和诉求。
1.根据《工伤保险条例》等相关法规，员工因工作遭受事故伤害或患职业病时，有权获得相应的医疗救治和经济补偿。
2.在与老板沟通时，可以明确提出要求公司按照法律规定支付医疗费用、康复费用、住院伙食补助费等各项费用，并保留好相关发票和凭证以备查证。
3.员工还需了解工伤对应的保险待遇，以便在谈判中更有针对性地提出自己的要求。
4.根据规定，工伤保险基金应支付一次性伤残补助金、伤残津贴等费用，而用人单位则需支付治疗期间的工资福利等费用。
因此，员工可以就这些费用的支付方式和时间节点与老板进行协商。
工伤对应的保险待遇主要包括两部分：一是从工伤保险基金中支付的费用，二是用人单位需承担的费用。
1.从工伤保险基金中支付的费用包括治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费、安装配置伤残辅助器具所需费用等。
2.还包括一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性医疗补助金等。
3.用人单位则需支付治疗工伤期间的工资福利、五级和六级伤残职工按月领取的伤残津贴，以及终止或解除劳动合同时应享受的一次性伤残就业补助金等。
了解这些保险待遇有助于员工在谈判中更加清晰地表达自己的诉求，并确保自己的权益得到充分保障。
劳动能力鉴定是确定工伤职工伤残程度的重要环节，也是工伤赔偿的重要依据。在进行劳动能力鉴定时，需要遵循一定的步骤和流程。
1.职工发生伤害事故并经认定为因工受伤后，应在伤情相对稳定后及时向劳动能力鉴定委员会提出鉴定申请。申请时应提交相关医疗证明和工伤认定决定等材料。
2.劳动能力鉴定委员会在收到申请后，会组织专家对工伤职工的伤残情况进行评估。评估过程中，专家会根据工伤职工的伤情、治疗情况、恢复情况等因素进行综合判断，并给出相应的鉴定结论。
3.工伤职工或其用人单位如对鉴定结论有异议，可以在规定时间内向上一级劳动能力鉴定委员会提出再次鉴定申请。
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