试用期3天工资怎么要

　　在试用期内，劳动者依法享有与正式员工相同的权益，包括工资支付等方面。

　　1.如果国庆节期间试用期员工只工作了3天，那么其工资应当按照实际出勤天数进行计算，用人单位应当按照约定的试用期工资标准，结合员工的实际出勤天数，计算出应支付的工资数额。

　　2.如果用人单位未能按时支付试用期员工的工资，或者存在其他违法行为，劳动者有权向劳动监察部门投诉举报，或者通过法律途径维护自己的合法权益。

　　3.需要注意的是，在维护权益时，劳动者应当保留好相关证据，如劳动合同、出勤记录、工资条等，以便证明自己的诉求。

　　《中华人民共和国劳动法》对于劳动者的休假及工资支付问题有着明确的规定。

　　1.在法定节假日方面，该法第四十条明确规定，用人单位在元旦、春节、国际劳动节、国庆节以及法律、法规规定的其他休假节日期间，应当依法安排劳动者休假。

　　2.关于工资支付问题，该法第四十四条则规定了用人单位在特定情况下应当支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬。

　　如果劳动者在国庆节等法定节假日期间被安排工作，用人单位应当按照上述标准支付加班工资。

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