1.在试用期期间，劳动者享有随时解除劳动合同的权利，但根据法律规定，仍需提前三日通知用人单位。这意味着，在试用期内的劳动者，若决定辞职，应提前至少三天向用人单位提出辞职申请。
2.劳动者需要完成与用人单位的工作交接，确保工作的连续性和稳定性。
因此，试用期七天辞职，劳动者需至少提前三天通知用人单位，方可办理离职手续。
1.劳动者在试用期期间提出辞职时，需按照法律规定提前三天通知用人单位。这一规定旨在保障用人单位的权益，避免因劳动者突然离职而给用人单位造成不必要的损失。
2.劳动者在提出辞职时，可以通过书面形式或口头形式向用人单位表达意愿，但建议采用书面形式，以便保留证据。
3.在通知用人单位的同时，劳动者还应与用人单位协商确定具体的离职日期和工作交接事项，确保离职过程顺利进行。
在办理离职手续时，劳动者需要注意以下事项：
1.劳动者应确保已提前三天通知用人单位，并按照双方协商确定的离职日期办理离职手续。
在离职前，劳动者应完成与用人单位的工作交接，包括业务资料、工作进度、客户信息等的交接，确保工作的连续性和稳定性。
2.劳动者应办理退工手续，包括领取退工单、办理档案转移等。同时，劳动者还需注意处理好养老关系和房屋公积金等事宜，以免将来发生不必要的劳动纠纷。
3.劳动者在离职前还应注意保护自己的合法权益，如核对工资、福利等待遇是否已按照劳动合同约定支付完毕，确保个人权益不受损害。
4.劳动者在离职后应妥善保管好相关证据材料，如辞职信、退工单等，以备将来可能需要使用。
同时，劳动者还可以根据自身情况，考虑是否需要向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等法律途径来维护自己的权益。
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